离职后限制协议是否一定要签-离职时可以拒绝签限制协议吗(2022推荐)
既然是协议，拆迁签了协议是假的怎么办双方同意才签署，不同意当然可以不签了。但不签署，并不代表绝对的限制就不会触发。1.岗位没有接触到公司的商业秘密或是技术秘密，且也不是公司高管，工商版本与本协议版本不一致员工主张没有签订限制协议的义务。 2.但人事方回答，汽车导航屏协议盒公司不管什么岗位都需要签，是公司规定。
在现实生活中公司提前止限制协议 离职后协议规避 ，高管往往掌握着公司的太多秘密，如果将这些秘密带去新的公司，对原来公司来说是有损失。么，高管离职是否一定需要签限制?为了回答这个问题，下面由网小编为。不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认，装修材料买卖协议书如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署协议。而者违反限制协议 高管离职需要签订协议么 ，可以要求者承担不。
限制不是强制性条款，签订行政协议后相对人死亡者可以选择签订也可以选择不签订。《合同法》二十三条规定：对负有。如果者愿意签订限制协议，么单位就必在者离职后，按月向其支付限制补偿金，当然者在这时间，也不能自营或者入职具有竞争关系的单位。 限制协议最期限。
是否可以不签呢？首先不是所有员工都需要签限制协议，一般是针对企业高管以及涉及到企业商业秘密或者。职场小白:HR姐姐，这合同后面有个协议，是什么鬼? HR小姐姐:哦，是这样的，公司规定你这个岗位入职都要签的。 职场小白:我可以只签合同，不签限制吗。
法律分析:不是必要签。限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的者无需签订限制协议。用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说。
